Jóvenes profesionales discuten la diversidad en la Conferencia Mundial de Cooperativas de Crédito
Los oradores principales instan a los delegados a desarrollar cualidades de liderazgo y abordar verdaderamente los problemas de diversidad
Los delegados del Consejo Mundial de Jóvenes Profesionales de Cooperativas de Ahorro y Crédito (WYCUP) participaron en un foro sobre diversidad e inclusión antes de la apertura de la Conferencia Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito (WCUC) en las Bahamas.
Organizado por el Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito (Woccu), el foro dio la bienvenida a los profesionales que buscan aprender o apoyar a los jóvenes en el movimiento de las cooperativas de ahorro y crédito.
Brandi Stankovic, entrenador ejecutivo y director de estrategia de CU Solutions Group , dirigió a los miembros de WYCUP en el desarrollo de un plan de acción para la semana de WCUC.
La Sra. Stankovic instruyó a los miembros a identificar un desafío que limite sus habilidades de liderazgo y a solicitar sugerencias de sus colegas de WYCYUP sobre cómo mejorar en esa área.
“ No es solo para ti, sino también para las personas que dan las ideas. Muy a menudo, cuando algo es un desafío para nosotros, cerramos la idea de buscar soluciones. Pero podemos t’ hacer eso y aún así crecer en los líderes que queremos ser, ”ella dijo.
Los miembros de WYCUP también escucharon a Chad Helminak, director de educación para el desarrollo y cultura cooperativa de la National Credit Union Foundation . Alentó a los asistentes a alinear sus valores con los del movimiento de cooperativas de ahorro y crédito, y a explorar cómo usar esos valores para generar nuevas ideas y alentar una mayor participación entre colegas y miembros.
Un Almuerzo de Redes de Diversidad e Inclusión escuchó un discurso de apertura de la vicepresidenta ejecutiva de Seattle Credit Union Tonita Webb. Hizo hincapié en que los programas de diversidad e inclusión son fáciles de planificar para las cooperativas de crédito, pero a menudo son muy difíciles de implementar.
«Si tiene un programa de diversidad e inclusión, y no está abordando el sesgo implícito y las micro agresiones, hará que la gente se vaya», dijo la Sra. Webb.
Alentó a los empleados de las cooperativas de ahorro y crédito a impulsar programas que garanticen que las mujeres y las minorías puedan sentirse seguras para hablar sobre esos temas, ya que la diversidad, la inclusión y la equidad completas solo son posibles una vez que eso sucede.
Fuente: thenews.coop
